Поддержка корпоративного волонтерства стала частью законопроекта.
В Трудовой Кодекс предложили внести изменения, позволяющие работодателям включать в коллективные договоры нормы о корпоративном волонтерстве. Такой законопроект разрабатывают в Комитете Госдумы по молодежной политике, сообщил глава Комитета Госдумы по молодёжной политике Артем Метелев.
Идея закрепления в Трудовом кодексе норм о поддержке волонтерского движения в трудовых коллективах родилась два года назад на Форуме корпоративных волонтеров, сказал Метелев. Он отметил, что средний возраст волонтеров в России сейчас 26 лет, в основном это студенты колледжей и университетов. Люди 30-40 лет тоже задумываются о том, чтобы участвовать в социальных проектах, но у них на это нет времени, так как будни они проводят на работе, а выходные — с семьей.
Чтобы стимулировать работников стать волонтерами, депутаты предлагают давать выходные по аналогии с донорством, а также использовать положительный опыт некоторых компаний, которые предоставляют сотрудникам один или несколько оплачиваемых дней в год для участия в волонтерских проектах.
Законопроектом хотят дать возможность работодателям включать в коллективные договоры положения о поддержке корпоративного волонтерства. Такие изменения хотят внести в Трудовой кодекс. Итогом принятия этих норм станет вовлечение сотен тысяч сотрудников разных компаний в волонтерское движение, считает Артем Метелев.
«Бизнес, инвестируя время своих сотрудников в решение социальных проблем, реализует свою социальную стратегию, формирует положительную репутацию среди населения, повышает качество жизни людей, укрепляет командный дух в коллективе», — сказал депутат.
По данным Минэкономразвития вклад волонтерского движения в экономику России составил 524 миллиарда рублей, а всего некоммерческого сектора в целом — 4 триллиона. По мнению Метелева, приведенные данные доказывают, что финансирование некоммерческого сектора и развитие волонтерства — это в первую очередь выгодная инвестиция.
